Особенности при приеме на работу молодежи
 
                Особенности при приеме на работу молодежи
     Кодекс законов о труде Российской Федерации, установил ряд специальных
гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых
правоотношений.
     Действующим законодательством (ст.174 КЗоТ РФ) несовершеннолетние граждане
(лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах
к совершеннолетним. Это означает, что они имеют все права, предусмотренные
для работников законодательством о труде, в том числе право:
     на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
     на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
     на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то н...